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簡約之美

2019-11-06 17:11:34 人力資源 2019年10期

一個人可能知之不多,績效不佳,缺乏判斷力和工作能力。然而作為管理者,他不會損害企業的利益。但是,如果缺乏正直的品質……他就具有破壞作用。他破壞企業中最有價值的資源——企業員工。

——管理大師 彼德·德魯克

真正有趣的事情,就是在本行業的視線日益狹隘的時候超越它。

——管理學專家 湯姆·彼得斯

人們往往認為,把不同的想法拿出來一一試驗費時費力,成本高昂,而且最終可能也得不出什么結論。因此,如果需要在不同的方案之間取舍,企業喜歡依靠直覺、常識或者多數人的意見,或者依靠所謂“高見”——高薪者的意見。

——倫敦商學院教授 托尼·埃克爾斯

評價與獎勵系統是用來驅動新的且正確的工作行為。它評價的是合作效果及端到端的業績,它注重的是企業的整體業績,而非傳統部門業績之和。

——《再造奇跡》作者 邁克爾·哈默

我們無法通過控制來激發一個人全情投入,員工承諾與授權和分享影響力相伴而生。只有通過授權和承諾,員工才愿意承擔一定的風險,以應對組織持續的變革和改善。

——哈佛商學院教授 琳達·希爾

許多組織忍受痛苦,不是因為他們解決不了問題,而是因為他們根本看不見問題。

——綜合學習術創立者 約翰·加德納

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